Cuando imparto un curso acerca de que es la personalidad y sus formas de gestión, una de las preguntas que hago a los participantes es:
¿Cuál es tu personalidad? Seguido por la pregunta ¿Qué es tu forma de ser?
Después suele haber un gran silencio. Como he comprobado en los cursos, pocas personas no saben que la personalidad y la forma de ser no son lo mismo y que son dos conceptos de la psicología diferentes.
Entender esta diferencia, para mi como psicológico clínico, es fundamental para una correcta gestión de los perfiles psicológicos en entornos clínicos o laborales.
Para conocer y entender realmente a las personas y gestionar de forma eficaz sus perfiles psicológicos, entender esta diferencia te será de gran utilidad.
Cuando hago un análisis de un perfil psicológico, sea para realizar un diagnóstico dentro de un tratamiento psicológico o sea para una intervención en un entorno laboral, divido la dimensión «como somos» en tres conceptos.
Estos tres conceptos del perfil psicológico son:
- forma de ser
- personalidad y
- patología
¿Qué es la forma de ser?
La forma de ser es un concepto que forma parte de “como somos” y está formado por muchos componentes psicológicos como por ejemplo,
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Todas estas características, pueden formar infinitas combinaciones que, cuando las consideramos de forma global, nos identifican como individuos, nos hacen únicos y, por lo tanto, son estas peculiaridades que nos diferencian de cualquier otra persona.
De todas estas características que forman parte de nuestra forma de ser, algunas se pueden cambiar, otras se pueden moderar, y otras permanecen estables durante toda la vida.
Conocer los distintos aspectos de la forma de ser de alguien, nos da información que nos permitirá relacionarnos a nivel social, de forma efectiva, con esa persona.
¿Qué es la personalidad?
El 2º concepto es la personalidad.
La personalidad se puede definir como un patrón de procesamiento y de reacciones emocionales estables.
Este patrón cognitivo se mantiene constante a lo largo del tiempo, lo que se llama constancia temporal, y asimismo la manera de procesar y reaccionar se mantiene estable durante las distintas situaciones que nos ocurren a lo largo de la vida, este fenómeno es llamado “constancia intersituacional”.
Este patrón, y recalco que es estable, indica
- cómo interpreta la persona la realidad y
- como la persona reacciona ante los estímulos del medio en el que se mueve.
Importante: las personas que tienen los mismos rasgos de personalidad, van a presentar
- patrones de procesamiento,
- de reacción emocional y
- de conducta
similares y constantes en el tiempo, por eso, al saber cuál es la personalidad, nos posibilita la predicción y gestión de las conductas de esta persona.
Los rasgos de personalidad básicos y en los que se basa mi teoría de la predictibilidad de la conducta son los siguientes;
- paranoide,
- antisocial o psicopático,
- histriónico,
- narcisista,
- evitador,
- dependiente,
- límite,
- esquizotípico,
- esquizoide,
- obsesivo
¿Qué es una patología psicológica?
El tercer concepto que hay que tener en consideración al analizar cómo somos, es la psicopatología.
Podemos definir que una patología psicológica son pensamientos, emociones, estados de ánimo, reacciones o conductas; desadaptativas, desproporcionadas, inadaptadas y persistentes en el tiempo, que producen sufrimiento, malestar, bloqueos o incapacidad a la persona que la manifiesta pero también a las personas de su entorno.
Su característica principal es que no se pueden gestionar de forma consciente y voluntaria.
Las patologías psicológicas se pueden manifestar de forma clínica o subclínica, y saber detectarlas y gestionarlas es esencial para todas aquellas personas cuya responsabilidad es el tratamiento o gestión de personas.
Beneficio de entender los perfiles psicológicos
Como resumen, puedo señalar que;
- Conocer la forma de ser de una persona me permitirá relacionarme de forma eficaz con ella a nivel social.
- Conocer la personalidad me permitirá predecir y gestionar eficazmente los perfiles psicológicos a nivel personal.
- Conocer la psicopatología de alguien, me permitirá poder comprender y apoyar a esa persona en momentos críticos para ella o para su entorno.
En el ámbito clínico; la comprensión y análisis de estos 3 conceptos posibilita que el psicólogo clínico o el psiquiatra, pueden desarrollar un tratamiento realista y eficaz.
En el entorno laboral; el CEO, el responsable de recursos humanos, los mandos intermedios o el psicoestratega puedan desarrollar planes de gestión de personas, realistas y eficaces.
